| Hoạch định |
-
Xây dựng cơ cấu linh hoạt nhờ cấu trúc cây phân cấp và phân quyền theo mức hồ sơ
-
Xác lập bản mô tả công việc chi tiết ứng với mỗi vị trí
-
Hoạch định nguồn lực về số lượng, chất lượng trong 20 năm và xa hơn
-
Phân tích tổng thể nguồn lực doanh nghiệp giữa hoạch định chiến lược và việc thực thi kế hoạch.
|
| Tuyển dụng |
-
Thiết lập và quản lý bộ đề thi
-
Quản lý yêu cầu tuyển dụng
-
Lập kế hoạch tuyển dụng
-
Quản lý hồ sơ ứng viên
-
Lập kế hoạch thi tuyển
-
Tổ chức thi tuyển
-
Duyệt kết quả và lọc hồ sơ ứng viên trúng tuyển đồng thời tự động cập nhật sang phần quản lý hồ sơ.
|
| Thi trực tuyến |
|
| Hồ sơ |
-
Cho phép quản lý trung bình từ 500-1000 thông tin ứng với mỗi nhân sự
-
Diễn biến của mỗi nhân sự được quản lý thông qua 29 quá trình: Trình độ, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, điều động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, lương, phụ cấp, kỹ năng,…. được phân biệt rõ ràng giúp khai thác, phân tích theo nhiều khía cạnh khác nhau.
|
| Đào tạo |
-
Tổng hợp, phân tích yêu cầu đào tạo
-
Lập kế hoạch đào tạo
-
Theo dõi thực hiện đào tạo về học viên, giảng viên, chi phí,... cũng như cập nhật kết quả đào tạo được thực hiện chi tiết thông qua chức năng quản lý đào tạo.
|
| Chấm công |
-
Cho phép quản lý thiết lập kế hoạch làm việc, lý do nghỉ, ca, tổ làm việc, hệ số công, …
-
Định nghĩa bảng công và cài đặt công thức tương ứng các chỉ tiêu
-
Cài đặt thời gian và phương thức tính công linh hoạt cho từng nhân sự, nhóm nhân sự
-
Theo dõi chấm công được hỗ trợ 2 chiều: Nhật ký hoặc phát sinh.
|
|
Tiền lương
|
-
Cho phép thiết lập công thức lương động, áp dụng mẫu lương tương ứng với từng nhân sự hoặc nhóm nhân sự phục vụ công tác tính lương
-
Tính lương, quyết toán thuế thu nhập cá nhân được thực hiện hoàn toàn tự động.
|
| Đánh giá |
-
Thiết lập và quản lý bộ tiêu chí
-
Lập kế hoạch đánh giá
-
Thực hiện đánh giá trực tuyến
-
Quản lý kết quả đánh giá theo phân cấp và mức độ khác nhau.
|
| Bảo hiểm |
|
|
|
Dịch vụ
|
-
Cho phép nhân viên có thể cập nhật các thông tin: Kỹ năng, nguyện vọng, sở thích, sự kiện, quan hệ gia đình, đăng ký nghỉ phép
-
Cho phép nhân viên có thể khai thác các thông tin: Sơ yếu lý lịch, trình độ, đào tạo, bảng công, bảng lương, quá trình hợp đồng, quá trình lương, quỹ phép
-
Quản lý công việc, giao việc, nhật ký.
|
| Văn phòng |
-
Xác lập qui trình xử lý công văn đến, đi, văn bản nội bộ
-
Quản lý lưu trữ và tra cứu công văn, văn bản
-
Quản lý sự kiện, nhắc nhở.
|
| Quản trị |
-
Cho phép khai báo, quản lý phân quyền từng chức năng, thao tác và mức hồ sơ
-
Chặn truy cập trái phép thông qua chức năng khóa địa chỉ IP
-
Truy vết và kiểm soát hoạt động hệ thống thông qua chức năng nhật ký
-
Tích hợp công cụ sao lưu, phục hồi dữ liệu.
|
| |
| |